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2020-09

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景誠制藥持續(xù)鍛造“狼性”奮斗者機(jī)制

作者:景誠制藥

以奮斗者為本,以奉獻(xiàn)者為榮。為了持續(xù)完善公司奮斗者與“狼性”奮斗者文化,建立“狼性”奮斗者激勵機(jī)制,2020年9月25日,景誠制藥召開“狼性”奮斗者研討專題會議。

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自2019年下半年,集團(tuán)開展奮斗者文化、“狼性”奮斗者團(tuán)隊建設(shè)、效率文化以來,貴州景誠組織全體員工進(jìn)行了多輪次、多層級的學(xué)習(xí)和實踐活動,積極貫徹葉總講話精神,認(rèn)真落實集團(tuán)工作部署,統(tǒng)一思想,凝聚共識,持續(xù)鍛造“狼性”奮斗者團(tuán)隊,將奮斗者與“狼性”奮斗者文化努力踐行于實際工作中。本次研討專題會,景誠部長以上人員及各層級員工代表共同參會,主題是針對在前期已經(jīng)由部長以上進(jìn)行多次修訂,并且線上線下組織學(xué)習(xí)與研討的《貴州景誠制藥有限公司打造“狼性”奮斗者文化宣導(dǎo)方案》研討稿,進(jìn)一步開展意見收集與完善。會上對奮斗者及“狼性”奮斗者的定義,獎勵方式等內(nèi)容進(jìn)行了完善,“狼性”奮斗者文化能夠激發(fā)員工對工作和事業(yè)孜孜不倦的追求,奮力拼搏、為實現(xiàn)目標(biāo)鍥而不舍,為公司創(chuàng)造更大價值,從而發(fā)揮員工奮斗者潛力。

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會上,大家各抒己見,根據(jù)前期的學(xué)習(xí)與研討內(nèi)容,并結(jié)合各部門各崗位特點,進(jìn)一步對《宣導(dǎo)方案》中的選拔條件、評分標(biāo)準(zhǔn)、評判方法等內(nèi)容提出建議并完善。會中,還明確了2020年奮斗者入圍人員的選拔評選委員成員構(gòu)成方式與相對公開、公平、公正的作風(fēng)要求,要求于 10月30日前根據(jù)定稿后的《宣導(dǎo)方案》,開展部門奮斗者評選,并于11-12月將奮斗者入圍人員進(jìn)行公示并考察,最終于2021年1月評選出2020年度的奮斗者與“狼性”奮斗者。

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會議的最后,郁總勉勵大家,希望能夠在思想上、行動上艱苦奮斗,時刻充滿使命感、責(zé)任心、危機(jī)感,長期堅持艱苦奮斗的工作作風(fēng),且在部門中涌現(xiàn)出一批批奮斗者。不屈不撓、奮斗拼搏、堅決服從,勇爭第一,有效執(zhí)行景峰醫(yī)藥的戰(zhàn)略意圖,讓每一位員工爭取成為公司奮斗者和“狼性”奮斗者。

——景誠制藥 宋曉珮&孫文芳