以奮斗者為本，以奉獻(xiàn)者為榮。為了持續(xù)完善公司奮斗者與“狼性”奮斗者文化，建立“狼性”奮斗者激勵機(jī)制，2020年9月25日，景誠制藥召開“狼性”奮斗者研討專題會議。

自2019年下半年，集團(tuán)開展奮斗者文化、“狼性”奮斗者團(tuán)隊建設(shè)、效率文化以來，貴州景誠組織全體員工進(jìn)行了多輪次、多層級的學(xué)習(xí)和實踐活動，積極貫徹葉總講話精神，認(rèn)真落實集團(tuán)工作部署，統(tǒng)一思想，凝聚共識，持續(xù)鍛造“狼性”奮斗者團(tuán)隊，將奮斗者與“狼性”奮斗者文化努力踐行于實際工作中。本次研討專題會，景誠部長以上人員及各層級員工代表共同參會，主題是針對在前期已經(jīng)由部長以上進(jìn)行多次修訂，并且線上線下組織學(xué)習(xí)與研討的《貴州景誠制藥有限公司打造“狼性”奮斗者文化宣導(dǎo)方案》研討稿，進(jìn)一步開展意見收集與完善。會上對奮斗者及“狼性”奮斗者的定義，獎勵方式等內(nèi)容進(jìn)行了完善，“狼性”奮斗者文化能夠激發(fā)員工對工作和事業(yè)孜孜不倦的追求，奮力拼搏、為實現(xiàn)目標(biāo)鍥而不舍，為公司創(chuàng)造更大價值，從而發(fā)揮員工奮斗者潛力。

會上，大家各抒己見，根據(jù)前期的學(xué)習(xí)與研討內(nèi)容，并結(jié)合各部門各崗位特點，進(jìn)一步對《宣導(dǎo)方案》中的選拔條件、評分標(biāo)準(zhǔn)、評判方法等內(nèi)容提出建議并完善。會中，還明確了2020年奮斗者入圍人員的選拔評選委員成員構(gòu)成方式與相對公開、公平、公正的作風(fēng)要求，要求于 10月30日前根據(jù)定稿后的《宣導(dǎo)方案》，開展部門奮斗者評選，并于11-12月將奮斗者入圍人員進(jìn)行公示并考察，最終于2021年1月評選出2020年度的奮斗者與“狼性”奮斗者。

會議的最后，郁總勉勵大家，希望能夠在思想上、行動上艱苦奮斗，時刻充滿使命感、責(zé)任心、危機(jī)感，長期堅持艱苦奮斗的工作作風(fēng)，且在部門中涌現(xiàn)出一批批奮斗者。不屈不撓、奮斗拼搏、堅決服從，勇爭第一，有效執(zhí)行景峰醫(yī)藥的戰(zhàn)略意圖，讓每一位員工爭取成為公司奮斗者和“狼性”奮斗者。

——景誠制藥 宋曉珮&孫文芳